Artikel-Schlagworte: „ordentliche Kündigung“
BAG: Betriebsbedingte Kündigung ist als freie Unternehmerentscheidung wirksam wenn die bisherige Tätigkeit entfällt
19.03.2008 | Autor RA Felsmann
Das Bundesarbeitsgericht – 2 AZR 1037/06 – hat entscheiden, dass wenn ein Arbeitgeber seinen Betrieb reorganisiert und aufgrund dessen ein Arbeitsplatz weg fällt, er deshalb im Rahmen seiner freien Unternehmerentscheidung einem Arbeitnehmer wirksam betriebsbedingt kündigen kann.
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Schlagworte: Betriebsbedingte Kündigung, ordentliche Kündigung, Unternehmerentscheidung | 
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BAG: Klagefrist bei Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
16.02.2008 | Autor RA Felsmann
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass bei Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers die dreiwöchige Klagefrist erst nach der Zustimmung durch das integrationsamt zu laufen beginnt.
Veröffentlicht in Arbeitsrecht | Schlagworte: Integrationsamt, Klagefrist, Kündigungsschutz, Kündigungsschutzklage, ordentliche Kündigung, Schwerbehinderteneigenschaft | Keine Kommentare »
BAG: Wirksamkeit einer Verdachtskündigung – Berücksichtigung nach Kündigung bekannt gewordener verdachtserhärtender Tatsachen
04.01.2008 | Autor RA Felsmann
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden – 2 AZR 631/02 – das im Falle einer Verdachtskündigung keine Tatsachen berücksichtigt werden dürfen, die erst nach Ausspruch der Kündigung bekannt geworden sind. Allerdings sind die den Verdacht stärkenden oder entkräftenden Tatsachen zu berücksichtigen, sofern sie bereits vor Zugang der Kündigung vorlagen. Eine Verdachtskündigung setzt keine erwiesene Vertragsverletzung voraus. Schon der schwerwiegende Verdacht einer strafbaren Handlung ist ausreichend, wenn für den Fall, dass der Verdacht richtig ist das erforderliche Vertrauen zerstört ist. Diesen Beitrag weiterlesen »
Veröffentlicht in Arbeitsrecht | Schlagworte: Kündigungsfrist, Kündigungsgrund, ordentliche Kündigung, Verdachtskündigung | Keine Kommentare »
